“上下同欲者胜”这一出自《孙子·谋攻》篇中的古代战略思想，放在现今社会中，特别是现代企业文化中同样适用并发挥着积极的指导作用，这也是大家在这次企业文化宣贯培训中得到的启发。 7月23日，伴随着企业文化凝练提升阶段性成果落地，公司企业文化手册正式发布实施，企业文化专项宣贯培训也适时跟进开展。此次培训由党委副书记、公司企业文化推进小组副组长侯家新主讲，公司驻锡200余名员工积极参加了本次企业文化宣贯培训。 本次宣贯，侯书记就“什么是企业文化”、“我们的企业文化是什么”、“怎么建设企业文化”三个层面进行了细致的宣贯讲解。要说明白企业文化是什么其实不是一件容易的事，一堆高大上的概念定义就如同一座座大山，阻隔着与受众的连接。为了让台下的员工真正地理解这些概念，侯书记提出了一系列形象的比喻，帮助听众进行理解。让人印象最为深刻的是引入了时下火爆的“盗墓”元素对企业文化的作用进行了阐述，台下听众立马提起了精神，由“盗墓”分工问题为由头，逐步过渡到了“上下同欲者胜”这一主题思想，进而让台下员工清晰地了解到了企业文...

2015年7月12日，五湖儿女相会魅力无锡城，四海俊杰齐聚中电二公司。微微细雨过后，天气变得晴朗明媚，公司一年一度的新员工入职培训再一次拉开帷幕。来自全国各地的新员工们陆续到达无锡，等待他们的是公司精心组织的入职培训。 本届新员工入职培训自7月13日至7月17日为期五天，以印象、凝聚、感知、入门、职业为主题，针对90后新员工的特点，结合公司新员工培养计划，引入企业文化、团队理念、职业素养以及公司各项专业知识等内容，使新员工在入职培训结束后能够基本认同企业文化、找准自身职业定位。 13日，公司新员工入职培训正式启动，培训会场悬挂着本届新员工入职培训的五个主题，分别对应着为期五天的培训，一天一个主题，象征着我们的新员工也将一步一个脚印地通过自己的学习和努力，成长为一名合格的的中电二人。 【印象】新员工的第一堂课 本届新员工是富有活力的新一代，整个培训期间都展现出喜人的活力，在人力资源部的总策划及公司人力资源体系工作者的广泛参与组织下，本届新员工在各项培训活动中表现出了优秀的团队意识和协作精神，营造了良好的培训学习...

5月26日上午CEC中电工业环境科技园环保生产基地奠基仪式在环保生产基地工业地块隆重举行。中国电子系统工程总公司党委书记王宏志，无锡市高新区党工委副书记、管委会主任魏多，十一科技院常务副院长、华东区总裁、华东分院董事长徐湘华，中电二公司董事长、中电环境董事长李楠，无锡市高新区管委会副主任、太科园管委会主任朱晓红，中电二公司总经理、中电环境总经理杨良生，中电二公司监事会主席赵世儒，河海大学教授操家顺，中电二公司党委副书记侯家新，中电环境监事会主席孙剑平以及无锡新区的招商局、财政局、税务局、国土局等有关部门负责人、中电二公司和中电环境领导、各部门负责人一同参加了仪式。 仪式中杨良生总经理、无锡新区管委会副主任朱晓红、中电系统总公司党委书记王宏志分别致辞。 杨良生总经理代表公司对出席奠基仪式各位嘉宾的热烈欢迎和感谢，并热情洋溢地向嘉宾介绍了CEC中电工业环境科技园环保生产基地的相关情况及科技园发展展望。指出科技园是公司战略转型升级关键的一步，是公司矢志为伟大祖国生态文明建设贡献力量的第一步，公司将以...

根据公司人才发展战略，在中层干部“季训营”培训的基础上，公司还将选取一部分精英人员参加“千里马特训营”培训项目，旨在为公司培养未来的“领袖型”人才。经过前期准备，5月23日公司“千里马特训营”在公司三楼培训室顺利开营。 开营仪式中，“千里马特训营”营长——公司副总经理兼八分公司经理夏风首先发言，向大家讲述了自己对特训营的理解和认识。接着，特训营组织运营负责人——和君集团业务合伙人崔丽琴向学员详细解读了特训营的学习方式及管理规则，使学员对本次特训营的学习使命、学习目标、学习方式等方面有了全面的了解。随后，特训营导师代表——和君集团业务合伙人寿治国向学员做了管理咨询经验的分享，并表示将在以后的学习过程中与学员加强联系，对学员在学习或工作中遇到的问题进行指导。特训营学员代表——公司企业管理部经理王亚军也在随后的发言中表达了对特训营学习的期待及对自己在特训营学习的要求。最后，公司总经理杨良生做开营仪式总结发言，再一次重申了公司对特训营的定位与期望，并要求学员养成持续学习的习惯，以支撑公司的未来发展。...