新年新气象，紧跟着春天的脚步，中电二公司2018届校招员工二期培训也如期而至。2019年2月21日-2月27日，来自公司各部门，分/子公司的近300名2018届校招员工参加了星程计划二期培训，此次培训分成两个批次，分别进行了为期三天的培训学习。2月21日星程计划二期培训正式启动，中电二公司人力资源部总经理张芳作开训致辞。 随后，为了使员工互相熟悉，快速融入新的小组，公司展开了妙趣横生的拓展游戏。 在游戏结束后，就进入到了正式的课堂授课。此次，课程内容主要包括职业技能素养、专业基础知识两个板块，授课过程中，还穿插了专业技术交流会、分享交流会、优秀员工分享、精英小组评选等精彩环节。时间总是如此短暂，在最后的精英小组评选颁奖后，为期一周的培训也画上了一个圆满的句号。 此次星程计划的举行，每位员工通过自己和团队的共同努力，收获了喜悦的果实。 即使未来的路还会有所迷茫，但是坚定的脚步，必将使我们拨开云雾，迎接新的征程！ 祝愿2018届星程计划的员工们，在中电二公司的舞台上绽放属于自己的光彩，早日成为公司的栋梁之才!...

为促进资料管理员能够更全面认识岗位职责，更好地胜任其本职工作，安达建设子公司根据前期调研需求，在2月28日组织了分（子）公司资料员、档案管理员等近50人的基础培训。 本次培训各分（子）公司根据自身需求自主报名。其培训对象：针对刚从事资料员工作新进人员;培训目标：对岗位职责全方位认知与了解，明白本职工作内容;培训特色：采用远程视频会议，课件重点讲解资料员工程竣工资料的整理、资料员收发文的处理，同时列举了工作中可能遇到的常见错误，通过讲解分析尽可能让大家提前熟悉，以便后期规避。并且将此次培训课件录制成视频供大家后期传阅。 从组织培训到培训结果反馈显示，此次培训使公司参与培训的资料员受益匪浅，并且多数分公司希望安达建设子公司后期能够多开展此类的培训。安达建设子公司后期也会陆续开展包括岗位基础培训、专业技能提升等培训，安达建设子公司将继续为中电二公司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光，同时也希望大家能够在中电二公司这个广阔的平台上，共同提升、共同担负起公司发展的责任与使命。...

为了更好地敞开大门听真声，广纳谏言求民意，及时准确了解广大员工的所思、所盼、所忧、所急，畅通沟通渠道，2月20日，公司在总部一楼大厅设立“总经理信箱”，面向全体员工广泛收集大家对公司生产经营发展和管理过程中的各类意见和建议。 公司近年来的快速平稳发展离不开广大员工的辛勤付出，员工是公司发展的源动力。在召开领导班子民主生活会之前的征集意见和建议过程中，各部门纷纷献真言，热切表达了对公司发展的关心和关注。在领导班子民主生活会中，杨良生总经理提出了设置“总经理信箱”的建议，希望借此增加沟通渠道，开门纳言，更好地依靠和发挥广大员工的积极性和创造性，集众智、献良策，及时了解员工的思想动态和实际困难，切实保障员工合法权益，为员工谋福利。 为切实发挥“总经理信箱”的作用，公司将由党群工作部具体负责信箱的管理，定期收集采集信息，登记整理后反馈给公司领导，并按照领导批示对于员工反映较为集中的问题，督促有关部门限期核查落实，确保事事有回音、件件有落实，切实将公司“总经理信箱”做成员工看得见、摸的着、信得过的诉求反...

2019年2月5日农历正月初一，华虹集团副总裁徐伟、中电二公司总经理杨良生看望慰问坚守在华虹无锡项目各个岗位的一线员工，并致以节日的祝福和诚挚的问候。 （华虹集团徐总慰问春节期间项目部坚守岗位的施工人员） 华虹集团副总裁徐伟、华虹宏力副总裁陈瑛、华虹无锡厂厂长倪立华、华虹无锡动力部部长陶云敏一行6人带来了集团总部食堂大厨精心制作的“上海味道”，感谢春节期间为华虹无锡项目建设坚守岗位的所有施工人员，小小的点心里却是满满的心意！ 上海公司总经理、无锡华虹F01包项目经理吴学刚代表项目部对业主方各位领导的关心表示感谢！同时在项目部会议室向各位领导详细汇报了春节期间各项工作的安排情况。吴总说：近几年来，二公司参与了国内大量的重点项目建设，能够参与华虹无锡项目、助力华虹集团的不断壮大更是公司的荣幸。为确保本项目工期节点，对于春节期间正常施工我公司具有丰富的经验，并在春节前夕做了大量的准备工作。留下的263名施工人员是公司常年合作的固定劳务人员，经验丰富、技术过硬。公司总部距离本项目仅8公里，总部的后勤保障团队整体...